在21世纪的今天,企业间的竞争日益激烈，而在这场没有硝烟的战争中，人才成为了最宝贵的资源，无锡夏普，作为电子显示领域的佼佼者，始终秉持“创新、品质、服务”的核心理念，不断在技术研发和市场拓展上取得新的突破，2017年，无锡夏普再次启动大规模招聘计划，旨在吸引更多优秀人才加入，共同推动企业的持续发展与创新，本文将详细介绍无锡夏普2017年的最新招聘情况，并探讨其背后的战略意义。

无锡夏普概况

无锡夏普有限公司成立于1993年,是夏普株式会社在中国的重要生产基地之一，公司主要生产液晶电视、液晶显示面板、太阳能电池等产品，凭借先进的技术和卓越的品质，在国内外市场上赢得了广泛的认可，近年来，无锡夏普不断加大研发投入，致力于开发更具竞争力的产品，以满足市场的多样化需求。

2017年招聘背景

随着全球电子产业的快速发展和市场竞争的加剧,无锡夏普深刻认识到人才是企业发展的核心驱动力，2017年，公司决定启动新一轮的招聘计划，旨在吸引更多高素质、高技能的人才加入团队，为企业的技术创新和业务拓展提供有力支持，此次招聘覆盖了研发、生产、销售等多个领域，涵盖了从应届毕业生到行业专家的各个层面。

招聘岗位及要求

研发工程师

岗位职责：负责新产品的设计开发、技术改进及技术支持工作；参与技术标准的制定与实施；跟踪行业技术发展动态，持续提升产品竞争力。

任职要求：本科及以上学历，电子工程、自动化控制、计算机等相关专业；熟练掌握CAD、CAE等设计软件；具备良好的团队合作精神和沟通能力；有较强的创新意识和解决问题的能力。

生产管理人员

岗位职责：负责生产计划的制定与实施；监督生产过程的进度和质量；协调解决生产过程中的问题；提升生产效率，降低生产成本。

任职要求：本科及以上学历，工业工程、管理科学等相关专业；熟悉生产流程管理；具备良好的组织协调能力和决策能力；有较强的责任心和团队合作精神。

销售人员

岗位职责：负责产品的市场推广和销售；维护客户关系，提升客户满意度；完成销售目标；收集市场反馈信息，为产品改进提供建议。

任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；具备良好的沟通能力和谈判技巧；有较强的市场开拓能力和客户服务意识；有电子产品销售经验者优先。

招聘流程与待遇

无锡夏普的招聘流程包括简历投递、初试、复试、综合评估等环节，公司采用线上和线下相结合的方式接收简历，确保每位应聘者都能得到公正的评估机会，在待遇方面，无锡夏普提供了具有竞争力的薪酬体系和完善的发展空间，包括年终奖金、绩效奖金、五险一金、带薪休假等福利，公司还为员工提供了丰富的培训资源和职业发展机会，助力员工实现个人价值与企业发展的双赢。

招聘背后的战略意义

无锡夏普2017年的招聘计划不仅是为了补充新鲜血液,更是为了构建更加多元化、更具创新力的团队，通过引进高素质人才，公司希望能够进一步提升技术研发能力，加快新产品上市速度，提高市场占有率，通过优化人才结构，提升员工素质，增强企业的整体竞争力，此次招聘还体现了无锡夏普对人才培养和使用的重视，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

未来展望与总结

展望未来,无锡夏普将继续秉承“创新、品质、服务”的核心理念，不断在技术研发和市场拓展上取得新的突破，通过实施更加积极的人才战略，公司将进一步巩固在电子显示领域的领先地位，无锡夏普也将继续加强与国内外高校和研究机构的合作与交流，共同推动电子产业的发展与进步，相信在全体员工的共同努力下，无锡夏普必将迎来更加辉煌的明天！

无锡夏普2017年的最新招聘计划不仅为企业注入了新的活力与希望,也为广大求职者提供了广阔的发展空间和机遇，我们期待更多有志之士能够加入无锡夏普这个大家庭中共同书写更加美好的未来！