在2017年，无锡夏普以其卓越的技术实力和不断创新的研发能力，再次成为行业内的佼佼者，随着公司业务的不断扩展和技术的持续进步，无锡夏普在2017年启动了大规模的人才招聘计划，旨在吸引更多优秀的人才加入其快速发展的行列，本文将详细介绍无锡夏普2017年的最新招聘情况，包括招聘的岗位、招聘要求、招聘流程以及公司为员工提供的福利待遇等。

招聘岗位及专业要求

无锡夏普在2017年的招聘中，涵盖了多个部门和岗位，主要包括研发、生产、销售、市场、管理等各个领域,具体岗位包括：

1. 研发工程师：主要负责新产品的开发和现有产品的改进，要求具备电子、通信、自动化控制等相关专业背景，熟悉半导体、液晶显示等高新技术。

2. 生产技术员：负责生产线上的操作和维护，要求具备机械、电子、自动化等相关专业背景,熟悉生产流程和设备操作。

3. 销售代表：负责产品的市场推广和销售，要求具备良好的沟通能力和市场开拓能力，有电子、家电等相关行业经验者优先。

4. 市场分析师：负责市场调研和数据分析，要求具备统计学、市场营销等相关专业背景,熟悉市场研究方法和数据分析工具。

5. 管理人员：负责公司的日常管理和战略规划，要求具备管理、经济、金融等相关专业背景,有丰富的管理经验和战略眼光。

招聘要求及流程

无锡夏普在招聘过程中，注重应聘者的专业技能和综合素质,具体招聘要求如下：

1. 学历要求：本科及以上学历,优秀者可适当放宽。

2. 专业要求：与招聘岗位相关的专业背景,具备扎实的专业知识。

3. 经验要求：根据岗位不同,要求具备相应的行业经验或实习经验。

4. 能力要求：具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

5. 其他要求：部分岗位需要具备良好的英语听说读写能力,能够阅读英文技术文档和进行国际交流。

招聘流程主要包括以下几个步骤：

1. 简历投递：通过公司官方网站或招聘平台投递简历,确保简历信息真实准确。

2. 初步筛选：HR对简历进行初步筛选,符合要求的应聘者将进入下一轮面试。

3. 面试环节：包括初试和复试，初试由HR进行，复试由部门经理或专家进行,主要考察应聘者的专业技能和综合素质。

4. 背景调查：对通过复试的应聘者进行背景调查，包括学历、工作经历等。

5. 录用通知：向通过背景调查的应聘者发放录用通知书,并安排入职事宜。

福利待遇及员工发展

无锡夏普不仅提供具有竞争力的薪资待遇，还为员工提供了丰富的福利待遇和发展机会,具体包括：

1. 薪资待遇：提供行业内具有竞争力的薪资水平,并根据员工绩效进行定期调整。

2. 福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等,公司还为员工提供了丰富的团建活动和学习机会。

3. 职业发展：公司重视员工的职业发展，提供了完善的培训体系和晋升通道,员工可以通过内部晋升或外部培训不断提升自己的专业技能和管理能力。

4. 工作环境：公司提供舒适的工作环境和先进的办公设备，确保员工能够高效地完成工作任务，公司还注重员工的身心健康,提供了丰富的健身和休闲设施。

公司文化及社会责任

无锡夏普秉承“创新、品质、服务”的企业理念，致力于成为行业领先的高科技企业，公司注重技术创新和产品研发，不断推出具有竞争力的产品，公司还积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，努力为社会做出贡献，在招聘过程中，公司也注重应聘者的价值观和企业文化是否相符,确保新员工能够融入公司的文化氛围并共同推动公司的发展。

总结与展望

无锡夏普在2017年的招聘中展现了其强大的技术实力和广阔的发展前景，通过此次大规模的人才招聘计划，公司希望能够吸引更多优秀的人才加入其快速发展的行列并共同推动公司的技术创新和业务发展，未来无锡夏普将继续秉持“创新、品质、服务”的企业理念致力于成为行业领先的高科技企业并为社会做出更大的贡献,同时我们也期待更多有志之士能够加入无锡夏普这个大家庭共同书写属于我们的辉煌篇章！